Agile Hiring
Sean Landis
Un bon livre sur le recrutement en informatique. Les valeurs de l'agilité sont omniprésentes mais le contenu est pertinent que vous soyez en mode agile ou non.
Julien Sobczak
Review
Le recrutement est la base qui va rendre possible beaucoup de choses. Agile Hiring nous montre son importance et comment parvenir à recruter les bonnes personnes. Le terme Agile dans le titre est trompeur car le livre concerne le recrutement de développeurs en général. L’auteur avoue avoir hésité à inclure le mot Agile. Il est vrai que le contenu du livre est avant tout centré sur l’humain et non sur des process (la première valeur du manifeste Agile) et c’est finalement ce point qui décidé l’auteur.
Agile Hiring est vraiment plaisant à lire. Comparé à d’autres livres comme The Google Resume, toutes les étapes du recrutement sont ici présentées, et ce, du point de vue du recruteur rédaction de l’offre, analyse des CVs, conduite de l’interview par téléphone et sur site, proposition et négociation de l’offre. Je ne peux qu’approuver tous les conseils donnés par l’auteur.
Sean Landis réussit très bien à nous faire comprendre qu’il n’y pas que le candidat qui doit préparer sérieusement sa candidature. Le recruteur doit faire de même et quand on voit le sérieux déployé par des géants comme Google, on comprend vite que le recrutement n’est pas étranger à leur succès.
Pour être honnête, j’avais hésité avec Hiring The Best Knowledge Workers, Techies & Nerds: The Secrets & Science Of Hiring Technical People de Johanna Rothman et je vous invite à considérer ce livre, tout comme son autre livre plus récent Hiring Geeks That Fit. Johanna Rothman est une auteur exceptionnelle et je ne doute pas que ces deux livres sont tout aussi réussi que Agile Hiring.